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工资由用人单位与(yǔ )劳动者(zhě )协商确定,用(yòng )人单位一(yī )般根据劳动者的能力、经历、岗(gǎng )位级(jí )别等确定(dìng )相(xiàng )应的薪酬,在入职(zhí )时应当告知劳动者具体的劳动(dòng )报酬。法律依据(jù ):《劳动合? -

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